新西南教育：干货丨事业单位到底考什么？

　　最近有很多小伙伴都在问：事业单位到底考什么？

　　首先，大家必须清楚考上事业单位必须经过：报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示几个根本环节，才可录用，而其中最重要的就是笔试和面试。

　　以2016年到2019年事业单位主要招考（如图）为例，贵州实行统一联考。即多个地区多个单位统一在一天笔试，招考人数多，可以有很多选择；每年会有3次到4次的左右，当然，并不是所有地区的事业单位考试都参加联考，部分地区还是会单独考试。

　　从近几年的招考人数来看，事业单位的人数招录远远超过公务员，所以选择事业单位考试上岸的机会也就更大。从上述的表格中，可以看出事业单位笔试内容一般为两种，一是公共科目考试，考《公共基础知识》；一是分类科目考试，考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

　　然而，关于上述两种考试科目到底考什么，其实很多的考生并不知道；尤其是应届毕业生，对考试大纲不了解，上了考场看到题目就懵了，和自己理解的完全不一样，想要上岸就有点难度了。

　　所以，根据事业单位改革后考试的方向和各位童鞋所遇到的问题，小新就给大家分享事业单位考什么？该如何备考？

　　01公共科目考试

　　公共科目考试主要为《公共基础知识》或《综合知识》，纯公共基础知识考试内容为政治、历史、地理、经济、法律、时政热点、公文等相关知识，具体大纲如下：

　　《公共基础知识》考试时限为150分钟，满分为150分。

　　随着考试的改革，根据近年的考题分析，贵州的事业单位公共笔试都改为大综合。即公共基础知识+行测+写作，一套试卷120分钟或150分钟，若120分钟则全是选择题，若150分钟则80道客观选择题里公共基础和行测各一半，2道客观材料题考的就是写作。这里给大家推荐一套网课，仅需198元，不但含所有考点，而且包括3套模拟卷和8套考题卷。

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　　02分类科目考试

　　随着事业单位改革工作推进，为考察不同岗位职能人员需要的专业素养以及岗位不同，以实现人岗匹配，分类考试油然而生。笔试的科目分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。具体考试大纲如下：

　　考试时间及分值：

　　《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。

　　《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

　　分类考试的出发点是希望在笔试阶段就进行专业知识考察，说白了就是“合适的人放合适的位置“，虽然笔试科目都是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每一类考试题型大致相同，但是内容侧重点不同。这里给大家推荐一套网课，仅需99元，可适用于A、B、C类岗位考试。

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　　在通过笔试淘汰后，每个职位按照招录人数1:3比例的靠前名次进入面试，即某职位招1人，该职位前3名进入面试，这意味这有三分之二的人会在面试过程中被淘汰！贵州事业单位面试根据招考岗位的类型不同也会分为两种情况：一种是统一面试科目为《结构化面试》，第二种是分岗面试，考察科目包括结构化、试讲、说课、专业技能测试等。

　　01统一面试《结构化面试》

　　公共科目考试面试形式为《结构化面试》，结构化面试就是考官问、考生答的问答形式面试。主要包括综合分析类、自我认知类、应急应变类、计划组织类、人际交往类5大题型。面试题目一般为2-3道题，答题时间为10-15分钟。

　　综合分析类：常被考生视为最难的一类题型，在历年面试中，一直作为重点题型出现，每套试题都有。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。

　　应急应变类：是面试题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。

　　计划组织协调类：又可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。

　　人际交往类：是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理，要想回答好此类题，就必须了解一下技巧，首先，从题目设定的“角色”出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。

　　自我认知类：包含两大题型，第一类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问；第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。

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　　02分岗面试：综合岗、教师岗、医疗岗

　　分岗面试主要是根据岗位的不同，面试形式各有不同。

　　综合岗面试形式为结构化，具体考试内和统一面试一致；

　　教师岗面试形式为结构化/试讲/说课，根据地区的不同，教师岗面试形式各不相同，具体的面试形式都会直接在公告里说明。（遵义地区事业单位一般采取联考的形式，但每个县区面试形式各不相同（如图），了解更多面试形式，请加小新微信xxnedu）

　　医疗岗面试有2种形式，一是采半结构化+专业测试，二是结构化面试；另外，有些地区单纯考专业技能测试也是采取问答的形式，考察内容为相关专业知识。

　　另外也有考专业技能的，一般以实操为主。比如护士、汽修相关岗位直接考实操。

　　综上，大家不但要懂得备考笔试和面试，而且从看简章时一定要所选职位的各种要求，进面以后更要注意看面试公告。